유행은 흐르고, 목적은 남습니다.
우리는 남겨질 것들의 가치를 증명합니다.

서플라이루트는 유행을 위해서가 아니라 분명한 목적을 위해 태어난 브랜드를 찾아, 그 가치를 증명하는 브랜드 관리 회사입니다. 우리가 다루는 브랜드에는 공통된 출발점이 있습니다. 광부의 발을 보호하기 위해 설계된 부츠, 북대서양의 파도를 견뎌야 했던 선원의 스웨터, 군인의 임무 완수를 전제로 만들어진 가방. 화려한 장식이 아니라 쓰임이 먼저였고, 시간이 흐른 뒤에도 그 쓰임이 곧 가치로 남은 물건들입니다. 우리는 그렇게 목적을 위해 태어난 브랜드만을 골라, 2012년부터 한국에 소개해 왔습니다.

우리의 일은 제품을 수입해 파는 데서 멈추지 않습니다. 이 브랜드가 왜 존재하는지, 어떤 철학으로 어떤 사람을 위해 만들어졌는지를 고객이 온전히 이해할 수 있도록 전하는 일이 우리가 가장 공들이는 영역입니다. 각 브랜드의 정체성을 살린 콘텐츠, 과장 없이 사실로 설득하는 마케팅, 한 제품의 역사를 끝까지 파고드는 태도. 이 방식은 빠르지 않지만, 한 번 쌓인 신뢰는 쉽게 흔들리지 않습니다. 지금 서플라이루트가 레드윙을 비롯한 12개 브랜드를 직접 운영하며 매해 성장해온 배경에는, 바로 이 느리지만 단단한 방식이 있습니다.

그리고 우리는 이 일을 깊이 있게 함께할 사람을 찾고 있습니다.

서플라이루트가 지금 함께할 동료를 찾는 자리입니다. 한 브랜드를 깊이 들여다보고, 직무의 경계를 넘어 다양한 경험을 쌓고 싶은 분을 기다립니다. 회사가 일하는 방식과 안에서 본 솔직한 분위기는 이어지는 내용에서 확인해 주세요.

관리팀 - 신입 및 경력직

아무도 보지 않은 가치를 먼저 알아봅니다

서플라이루트는 2012년, 밀리터리 브랜드 맥포스의 가방 하나를 한국에 소개하며 시작했습니다. 아직 알려지지 않았지만 분명한 가치를 지닌 브랜드를 먼저 알아보는 일. 그 한 가지에 집중하며, 이후 100개가 넘는 브랜드를 직접 들여와 한국 시장에서 검증해 왔습니다. 어떤 브랜드는 빠르게 자리를 잡았고, 어떤 브랜드는 끝내 남지 못했습니다. 그 긴 검증의 과정을 거쳐, 지금 우리 곁에는 가치가 증명된 12개의 브랜드가 남았습니다.

14년 동안 변하지 않은 것은 브랜드를 고르는 기준입니다. 유행의 속도에 올라타기보다, 한 브랜드의 뿌리와 철학을 끝까지 들여다본 뒤에야 우리는 그 브랜드를 한국 고객에게 권합니다. 서플라이루트가 단순한 수입사가 아니라 브랜드 관리 회사로 불리는 이유가 여기에 있습니다.

태도를 지킨 결과, 숫자로 증명된 성장

브랜드를 고르는 기준과 가치를 전하는 방식을 지켜온 결과는 매출로 나타났습니다. 서플라이루트는 창업 이후 매해 성장을 이어왔고, 이제는 브랜드 운영에서 쌓은 데이터를 바탕으로 라이선스 사업과 자체 브랜드 개발까지 영역을 넓히고 있습니다. 한 브랜드를 깊이 다뤄온 경험이, 새로운 브랜드를 만들어내는 힘으로 이어지고 있습니다.

그리고 우리는 여기서 멈추지 않습니다. 지금 이 순간에도 아직 소개되지 않은 브랜드의 가치를 찾고 있고, 한 제품의 탄생 배경을 깊이 들여다보는 일을 계속하고 있습니다. 앞으로도 일하는 방식은 달라지지 않습니다. 다만 그 일을 함께 할 사람은 더 필요해졌습니다.

이름마다, 함께 쌓아온 시간

지금 서플라이루트가 운영하는 12개 브랜드는 모두 그 긴 검증을 통과한 이름들입니다. 레드윙, 건지울른스, 맥포스, 굿온, 피그앤헨, 베르투치, MWC, 아브라함문, 뉴베리니팅, 덴츠, 블루 드 쇼프, 케이튼. 각각의 이름 뒤에는 우리가 그 가치를 한국에 알리기 위해 함께 쌓아온 시간이 있습니다. 그리고 이 목록은 지금도 멈추지 않고, 새로운 이름을 향해 이어지고 있습니다.

깊이 있게, 함께

모든 조직에는 고유한 문화와 일하는 방식이 있습니다. 서플라이루트의 색깔은 분명합니다. 우리는 빠르지 않지만, 깊게 일합니다. 그래서 결과만큼이나 그 결과에 이른 과정과 근거를 중요하게 생각합니다. 이어지는 다섯 가지는 우리가 일하며 지키는 기준이자, 함께할 사람에게 미리 솔직하게 전하고 싶은 환경입니다.

안에서 본 서플라이루트

좋은 점만 적은 채용 공고는 믿기 어렵다고 생각합니다. 그래서 지금 서플라이루트에서 일하는 구성원들의 목소리를, 좋은 점과 힘든 점을 가리지 않고 그대로 옮겼습니다. 지원을 고민하신다면, 이 솔직한 이야기를 자신과 맞는 환경인지 가늠하는 기준으로 삼아 주세요.

서플라이루트의 방식이 모두에게 맞는 것은 아닙니다. 지원을 고민하시는 분께 솔직하게 도움이 되도록, 우리와 잘 맞는 분은 어떤 분이고 그렇지 않은 분은 어떤 분인지 가감 없이 적었습니다. 아래 세 가지 기준에 비추어, 서플라이루트가 자신에게 맞는 곳인지 가늠해 보시길 권합니다.

오래 함께하기 위해 준비한 것들

좋은 브랜드를 오래 알아보는 일에는, 오래 일할 수 있는 사람이 필요합니다. 깊게 파고드는 방식은 하루 이틀의 의욕이 아니라 매일의 좋은 컨디션이 받쳐줄 때 비로소 이어지기 때문입니다. 그래서 서플라이루트는 구성원의 휴식과 균형을 회사가 먼저 챙겨야 할 약속으로 여깁니다. 아래의 제도들은 보여주기 위한 목록이 아니라, 실제로 쓰이도록 설계해 운영하는 약속들입니다.

충분히 쉬고, 충분히 돌아오도록. 쉬는 것까지가 일이라고 생각합니다. 연차와 반차는 물론 반반차까지, 필요한 만큼 원하는 단위로 나눠 쓸 수 있습니다. 3·6·9월 마지막 금요일에는 오후 4시에 퇴근하고, 3년을 함께한 구성원에게는 2주의 리프레시 휴가를 드립니다. 여름과 겨울 시즌에는 휴가비를 더해, 제대로 쉬고 돌아올 수 있도록 돕습니다.

일에 더 몰입할 수 있도록. 좋은 결과는 좋은 조건에서 나옵니다. 사무실 간식과 팀별 활동비를 정기적으로 지원해 함께 일하는 분위기를 만들고, 늦게까지 일한 날에는 택시비와 식대를 지원합니다. 업무에 필요한 영어·일본어 교육비도 회사가 부담해, 성장하려는 의지가 비용 때문에 멈추지 않도록 합니다.

회사 밖의 삶도 함께. 일과 삶은 분리되지 않습니다. 출근 시간이 줄어드는 이사를 결정한 구성원에게는 최대 100만 원의 정착지원금을 실비로 돕고, 결혼·출산을 비롯한 경조사에는 경조금과 경조휴가로 곁을 지킵니다.

함께한 시간을 기억하며. 오래 함께할수록 더 많은 것이 돌아가야 한다고 믿습니다. 명절과 생일, 그리고 정직원으로 전환되는 순간을 자사 상품권으로 기념하고, 우리가 다루는 브랜드의 제품을 최대 50% 할인된 가격으로 만날 수 있도록 합니다.

그러나 이 모든 제도에도 불구하고, 서플라이루트가 생각하는 가장 좋은 복지는 치열하게 일하고, 성장을 원하며, 끝까지 함께 가고 싶은 수준 높은 동료입니다. 좋은 동료 곁에서 사람은 가장 빠르게 성장하고, 가장 멀리 갑니다.

당신은, 그런 동료인가요?

우리가 일하는 공간은 일하는 방식을 닮았습니다. 서플라이루트는 회사가 작던 시절부터 더 넓은 공간, 더 좋은 책상과 의자, 더 나은 음악과 더 맛있는 커피를 꿈꿔 왔습니다. 좋은 책상과 의자가 만드는 안정된 자리, 공간을 채우는 음악, 곁에 둔 간식과 커피가 주는 평안함. 이런 것들이 인생의 절반 이상을 보내는 회사에서 당연히 누려야 할 환경이라고 믿기 때문입니다.

한국의 사무실은 1인당 두세 평을 넘기기 어렵고, 책상 하나에 통로를 더하면 온전한 내 공간은 한 평 남짓인 경우가 많습니다. 해외에 나가 보면, 규모가 크지 않은 회사라도 일하는 사람의 공간을 대하는 태도가 우리와 다르다는 것을 느끼게 됩니다. 면적의 많고 적음보다, 그 자리를 어떻게 대하느냐가 더 중요하다고 생각합니다. 늘 부러워하며 마음에 두어 온 그 태도를 작은 회사가 실제로 갖추기까지는 오랜 시간이 걸렸지만, 서플라이루트는 그 기준에 머물지 않았습니다. 본사는 1인당 약 5평으로, 책상과 의자를 넉넉히 두고 일에 집중할 자리를 먼저 확보했습니다.

그래서 우리는 공간을 매출을 위한 수단이 아니라, 구성원의 삶의 질을 높이는 일로 여기고 기획합니다. 본사와 디자인센터는 물론, 고객을 만나는 매장에도 직원을 위한 커피머신을 둔 이유입니다. 지금부터 소개하는 곳들은 그 믿음으로 하나씩 갖춰온, 서플라이루트가 매일 일하는 공간입니다.

채용 공고만으로는 다 담지 못한 모습이 있습니다. 우리가 어떤 브랜드를 어떤 시선으로 소개하는지는 홈페이지와 인스타그램에서, 안에서 일한 사람들의 솔직한 이야기는 잡플래닛에서 확인하실 수 있습니다. 지원을 고민하신다면, 글 밖의 서플라이루트도 직접 둘러봐 주세요.

서플라이루트 더 깊게 알아보기

등급이 아니라, 결입니다

마지막으로, 잡플래닛 링크를 함께 달며 대표로서 한마디 보태려 합니다. 그곳에는 우리와 일했던 사람들의 이야기가 좋은 평도, 아쉬운 평도 함께 담겨 있습니다. 가리고 싶지 않았습니다. 솔직히 말씀드리면, 서플라이루트는 누구에게나 쉬운 회사는 아닙니다. 저는 일에 대한 기준이 높은 편이고, 그 기준이 회사의 일하는 방식에 그대로 배어 있습니다. 덕분에 깊이 있게 성장한 동료가 있는 한편, 그 속도와 밀도를 버겁게 느낀 동료도 있었을 거라 생각합니다. 아쉬운 리뷰들을 보며, 제가 더 나은 동료이자 경영자가 되기 위해 돌아봐야 할 부분이 많다는 것도 배웁니다.

다만 저는 회사에 좋고 나쁜 등급이 있다고 생각하지 않습니다. 어떤 사람에게는 잘 맞고 어떤 사람에게는 맞지 않는, 결이 다른 회사가 있을 뿐입니다. 서플라이루트는 빠른 성과보다 근거와 깊이를 택하는 회사이고, 그 방식은 분명 누군가에게는 맞고 누군가에게는 맞지 않을 것입니다. 그래서 화려한 말로 포장하기보다, 우리가 일하는 모습을 있는 그대로 적었습니다. 이 글을 끝까지 읽으며 마음이 움직인 분이라면, 아마 우리와 결이 맞는 사람일 것입니다. 그런 분을 기다립니다.