• 우대사항은 정량화된 가점이 아닌 서류, 면접전형 시 참고자료로 활용됩니다.

• 근무한 법인, 단체 등이 해산·도산 등의 사유로 서류에 의한 증명(경력증명서 등)이 불가능한 경우에는 경력으로 환산하지 아니하며, 소속부서, 직급(직위), 담당업무 등이 명시되지 않은 경력(재직)증명서는 인정되지 않을 수 있음.

①서류전형

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② 인적성검사

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③ 면접전형

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④ 최종합격자 발표

• 지원자들께서는 가급적 마감일 이전에 제출 완료하여 주시길 바라며, 상기 일정은 기관 사정에 따라 변동될 수 있음.
• 전형 단계별 결과는 입사지원서 상에 기재한 핸드폰 또는 전자메일로 개별 안내하며, 연락 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있음.
• 후보 합격자 운영
  • 최종 합격자를 발표시에는 임용결격 및 임용포기(불가) 등에 대비하여 후보 합격자를 포함시킬 수 있으며, 후보 합격자 기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월을 초과할 수 없음.
  • 최종 합격자가 임용결격 및 임용포기(불가) 등의 경우에는 후보 합격자를 채용할 수 있음.

1. 제출서류

2. 지원서 작성 시 유의사항

• 전형 결과 해당 분야 적격자가 없는 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있습니다.
• 제출서류 미비, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 지원자에게 책임이 있으며, 인적사항·교육사항·경력 및 경험사항 등 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 합격을 취소하며 임용 후에도 해고할 수 있습니다.
• 최종합격 후 기술원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 임용결격사유, 근로조건에 따른 근무 불가 등의 사유가 발생한 경우 합격은 취소됩니다.
  • 재직 중 타 영리업무 및 겸직 금지가 원칙이므로, 4대보험 가입자는 근로시작일 전까지 직전근무지에서 퇴사 처리가 완료되어야 합니다.
• 채용의 공정성과 투명성 확보를 위해 자기소개서에 대해 ChatGPT 등 생성형 AI활용 여부를 검증할 수 있습니다.
• 직무 수행능력이 현저히 떨어지거나, 근무태도가 불성실하여 근로계약상 명시된 직무 수행이 어려운 경우 채용 후라도 계약을 해지할 수 있습니다.
• 예비합격자 운영
  • 서류전형 : 선발예정인원의 5배수 (인원 수 기준)
  • 면접전형 : 선발예정인원의 2배수 (인원 수 기준)
• 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제4조의2에 따라 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
  • 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위
  • 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제2조·제3조에 따라, 최종 합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이내 반환 청구(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식 제출) 가능하며, 청구 기간 경과 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다. 단, 홈페이지를 통해 제출하신 서류는 반환대상에서 제외되며, 채용서류 반환과 관련해서는 031-546-6516으로 문의 주시기 바랍니다.
• 기타 문의사항은 채용홈페이지 내 게시판(원서접수 중에만 운영) 또는 031-546-6516로 문의 바랍니다.

2026. 7. 1.