※ 본 채용공고는 '휴직 대체인력' 채용 포함 건으로 고용노동부 인재채움뱅크 지원사업으로 제작되었으며,

파견직이 아님을 알려드립니다. 합격 후 채용 시, [ 평창군시설관리공단 ] 소속으로 근무하게 됩니다.

평창군시설관리공단 공고 제 2026-9호

2026년 제1회 평창군시설관리공단

정규직 등 공개경쟁 · 경력채용 공고

『평창의 삶과 문화 공간을 창출하는 행복인프라 공기업』 평창군시설관리공단에서는 공단의 미래를 함께 만들어 갈 유능하고 성실한 인재를 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.

2026년 4월 27일

평창군시설관리공단 이사장

1. 채용 분야 및 인원 : 총 18명

※ 근무예정지는 공단 인력운영 및 사업장 여건에 따라 변경될 수 있으며, 시설관리직은 순환근무가 가능하여야 합니다.

※ 채용일정 및 세부 운영사항은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도 공고함

2. 응시 자격

가. 공통 요건

1) 공고일 전일까지 평창군에 주민등록이 되어 있는 자

2) 공고일 현재 만 18세 이상 만 60세 미만인 자

- 체험형 청년인턴은 「청년고용촉진 특별법」상 청년 연령요건에 따라 만 19세 이상 만 34세 이하인 자

3) 「병역법」에 따른 병역의무를 기피하여 처벌받은 사실이 없는 자

4) 임용예정일 즉시 근무 가능한 자

5) 성별 및 학력 제한 없음. 다만, 여성시설 관리 분야는 직무 성격상 여성에 한함

6) 평창군시설관리공단 정관 제15조의 결격사유에 해당하지 않는 자

※ 현역 또는 대체복무 등으로 임용예정일에 근무 개시가 불가능한 경우 임용 포기로 간주할 수 있습니다.

※ 여성시설 관리 분야는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」상 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우에 해당하는 분야입니다.

나. 분야별 자격요건

다. 결격사유

1) 대한민국 국민이 아닌 사람

2) 미성년자

3) 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

4) 「지방공기업법」 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5) 「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

3. 근무조건

가. 계약기간

1) 정규직(일반직, 시설관리직): 임용일로부터 정년까지(60세)

2) 청년인턴: 2026. 7. 1. ~ 2026. 12. 31.(6개월)

나. 근무장소 : 평창군시설관리공단 본청 및 사업장(평창군 전역)

다. 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간, 주 40시간 근무

※ 공단 및 사업장 운영 여건에 따라 근무시간은 탄력적으로 조정될 수 있습니다.

※ 시설관리직은 사업장 운영 특성상 요일 무관 교대·야간근무가 가능하여야 합니다.

※ 채용 후 순환근무 등으로 근무지, 근무시간, 주휴일이 변경될 수 있습니다.

라. 보수 : 공단 「보수규정」 및 「시설관리직 및 기간제근로자 등 운영 규정」 등 관련 규정에 따름

4. 전형방법

※ 본 채용은 각 전형 단계별 최저기준 미달 시 불합격 처리하는 허들(Hurdle)방식을 적용

가. 전형단계

나. 서류전형

- 응시자격, 제출서류 구비 여부, 필수 자격요건 충족 여부 등을 적격·부적격 방식으로 심사 후 충족 시 전원 다음 전형 응시기회 부여

다. 인성검사

1) 인성검사는 전 채용분야 모든 응시자를 대상으로 동일한 시험일에 실시

2) 인성검사는 200문항, 40분으로 실시

3) 인성검사 결과는 면접위원 참고자료로만 활용하며, 합격·불합격 판정자료로 사용하지 않음

라. 필기시험 (일반직 9급 공개경쟁에 한하여 실시)

1) NCS 직업기초능력평가 출제영역 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력

2) 일반상식 : 공단 업무수행에 필요한 기본 지식

3) 출제형식 : 객관식 4지 선다형

4) 총 시험시간 : 160분(휴식시간 포함)

5) 합격기준

가) 매 과목 40퍼센트 이상 득점자 중 전 과목 총점 60퍼센트 이상 득점자

나) 가점을 가산한 후 고득점순으로 채용예정인원의 150퍼센트 이내 선발

다) 선발예정인원이 6명 이하인 경우에는 선발예정인원에 2명을 합한 인원 이내 선발 ※ 동점자 발생 시 동점자 모두 면접시험 응시기회 부여

6) 필기시험 점수는 일반직 9급 공개경쟁채용의 면접시험 대상자 선발에 활용하며, 최종합격자 결정 시에는 동점자 처리기준 적용 외에는 반영하지 않음

마. 면접시험

1) 블라인드 면접 방식으로 실시

2) 면접위원 전원을 외부위원(3인 이상)으로 구성

3) 직무이해도, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성·논리성, 예의·품행·성실성, 창의력·의지력·발전가능성 등을 종합 평가

4) 면접시험은 허들방식으로 운영하며, 평균점수가 만점의 70퍼센트 미만인 경우 불합격 처리

5) 최종합격자는 면접시험 점수와 가점을 반영하여 고득점순으로 결정합니다. 다만, 일반직 9급 공개경쟁채용의 필기시험 점수는 동점자 처리기준 적용 시에만 활용

바. 최종 합격자 결정

1) 필기시험 실시 직군(일반직 9급) : 필기시험 합격자를 대상으로 면접시험을 실시하고, 면접점수와 가점을 반영한 최종순위에 따라 합격자 결정

2) 필기시험 미실시 직군 : 면접점수와 가점을 반영하여 최종순위 결정

3) 공단 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 최종합격자 결정

사. 동점자 처리기준

※ 최종합격자 결정 시 동점자가 발생한 경우에는 다음 순서에 따라 합격자를 결정

1) 취업지원대상자(법정가점 적용대상자)

2) 사회형평가점 적용대상자

3) 필기시험 원점수(가점 제외) 고득점자(필기시험 실시 직군에 한함)

4) 면접시험 직무역량 항목 고득점자

아. 예비합격자 운영

1) 최종합격자 발표 시 채용분야별 채용예정인원의 100% 이내에서 예비합격자를 둘 수 있음

2) 예비합격자는 필기시험 실시 분야는 필기·면접시험 합격자, 필기시험 미실시 분야는 면접시험 합격자에 한함

3) 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 조기퇴직 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자 순위에 따라 추가 임용

4) 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함

5) 예비합격자 명단의 선발 분야 및 순번은 임의로 변경할 수 없음

5. 가점사항(우대사항)

※ 가점은 관련 법령 및 공단 「인사규정 시행내규」 별표2에 따라 적용

1) 가점은 관련 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 적용

2) 취업지원대상자 가점 합격자는 관계 법령 및 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따라 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 관계 법령에 따라 가점합격 상한이 적용되며, 선발예정인원 3명 이하 모집단위는 관련 법령 및 지침에 따라 적용

3) 사회형평가점은 장애인 또는 취약계층 중 응시자에게 유리한 1개만 적용

4) 가산대상 자격증이 2개 이상인 경우에는 응시자에게 유리한 1개만 적용

5) 해당 자격증을 응시자격 조건으로 채용하는 경우에는 자격가점을 부여하지 않음

6) 폐지된 자격증으로서 관계 법령에 따라 그 자격이 계속 인정되는 경우에는 가산대상 자격증으로 인정

7) 법정가점을 제외한 가점(사회형평가점, 자격가점 등)의 합은 전형단계 만점의 10%를 초과할 수 없음

8) 가산점은 과락자에게 적용하지 않음. 필기시험은 각 과목 만점의 40% 미만 득점자, 면접시험은 평균점수 만점의 70% 미만 득점자를 과락자로 함

6. 채용일정

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 공단 홈페이지 등에 별도 공고함

7. 응시원서 접수

가. 접수 기간 : 2026. 5. 1.(금) 09:00 ~ 5. 17.(일) 18:00

나. 접수 방법 : 채용 홈페이지(https://pcfmc.select-in.co.kr)온라인 접수

다. 접수마감일 18:00까지 최종 제출된 응시원서에 한하여 접수

라. 채용분야 간 중복지원은 불가하며, 중복지원한 경우 모든 지원분야에서 불합격 처리

8. 제출서류

가. 원서접수 시 제출서류

※ 응시원서, 지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서는 채용 홈페이지(https://pcfmc.select-in.co.kr)에서 직접 작성·제출하여야 함

※ 주민등록초본, 자격증, 경력증명서, 취업지원대상자 증명서, 사회형평가점 증빙서류 등 증빙서류는 채용 홈페이지에 전자파일로 업로드하여 제출하여야 함

※ 업로드 파일은 스캔본 또는 선명하게 촬영한 파일로 제출하여야 하며, 파일 1개당 용량은 10MB를 초과할 수 없음 (초과 시 파일을 분할하거나 압축하여 제출)

※ 업로드 파일의 오류, 식별 불가, 용량 초과, 제출서류 누락 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음

나. 채용 홈페이지 직접 작성·제출

1) 응시원서

2) 지원서

3) 자기소개서

4) 개인정보 수집·이용·제공 동의서

다. 채용 홈페이지 전자파일 업로드

1) 주민등록초본 1부(과거주소이력 및 병역사항 포함)

2) 자격증 사본 1부(해당자)

3) 경력증명서 또는 재직증명서 1부(해당자)

4) 취업지원대상자 증명서 및 사회형평가점 증빙서류 1부(해당자)

라. 면접전형 시 제출서류 (면접 당일 원본 지참)

1) 원서접수 시 기재한 사항에 대한 증빙서류 원본 일체

2) 자격증, 경력증명서, 취업지원대상자 증명서 등 원본 대조용 서류

9. 응시자 유의사항

가. 채용 분야 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 사실이 확인될 경우 해당 응시자는 모든 분야에서 불합격 처리합니다.

나. 응시원서 및 자기소개서에는 출신지역, 출신학교, 가족관계, 신체조건 등 블라인드 채용에 위배될 수 있는 사항을 기재하여서는 안 됩니다.

다. 증빙서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리, 사진 등 개인식별정보는 마스킹 처리하여 제출하여야 합니다.

라. 입사지원서 기재사항 누락, 오기재, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인 책임입니다.

마. 입사지원서 기재내용이 사실과 다르거나 증빙이 불가능한 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

바. 최종합격자 통지 후에도 결격사유 조회, 자격 및 경력 검증 결과 결격사유가 확인되면 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.

사. 해당 분야에 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

아. 채용일정 및 세부 운영사항은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 별도 공고합니다.

자. 제출된 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구할 수 있으며, 전자적으로 제출된 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.

차. 기타 자세한 사항은 평창군시설관리공단 전략경영팀으로 문의하시기 바랍니다.

10. 채용서류 반환 및 이의신청

가. 채용서류 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 운영합니다.

나. 채용시험 이의신청은 각 전형 합격자 발표일로부터 7일 이내에 서면으로 제출하여야 합니다.

다. 전자적으로 제출된 서류는 반환 대상에서 제외됩니다.

11. 문의처

- 평창군시설관리공단 전략경영팀(033-339-9007)

붙임) ※ 첨부된 공고문 내 확인

1. 채용서류 반환청구서 1부.

2. 채용전형 이의신청서 1부.

3. 채용 분야별 직무기술서 각 1부.