2026 서울청년센터 양천

선임매니저(육아휴직 대체인력) 공개채용(재공고)

1. 채용분야 및 담당업무

분야

인원

담당업무

선임매니저

1명

○ 청년지원사업 및 프로그램의 기획·운영·성과관리

○ 유관기관 협력 및 지역자원 연계사업

○ 센터 운영에 필요한 행정 및 인사 관련 업무

2. 지원자격 및 우대사항

분야

지원자격

선임매니저

[아래 기준 중 1개 이상 해당하는 자]

「고등교육법」 제2조 제1호부터 제3호까지 또는 제5호에 따른 학교를 졸업하여 사회복지, 청년, 청소년, 상담, 교육학, 행정학, 정책학, 공학, 경영학 등 학사학위를 취득한 후, 민간·공공 기관에서 일자리지원, 금융지원, 주거지원, 복지, 청년 또는 청소년 관련 실무경력이 3년 이상인 사람

「고등교육법」 제2조 제4호에 따른 전문대학을 졸업하여 사회복지, 청년, 청소년, 상담, 교육학, 행정학, 정책학, 공학, 경영학 등 전문학사학위를 학위를 취득한 후, 민간·공공기관에서 일자리지원, 금융지원, 주거지원, 복지, 청년 또는 청소년 관련 실무경력이 5년 이상인 사람

사회복지, 청년, 청소년, 상담, 교육학, 행정학, 정책학, 공학, 경영학 등 석사학위 이상의 학위를 취득한 후, 민간·공공기관에서 일자리지원, 금융지원, 주거지원, 복지, 청년 또는 청소년 관련 실무경력이 2년 이상인 사람

사회복지, 청년, 청소년, 상담, 교육학, 행정학, 정책학, 공학, 경영학 분야 국가공인 자격증 소지자로서 민간·공공기관에서 일자리지원, 금융지원, 주거지원, 복지, 청년 또는 청소년 관련 실무경력이 1년 이상인 사람

기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인사위원회에서 인정하는 자

[결격사유]

피성년후견인 또는 피한정후견인

파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

징계에 의하여 해임 처분을 받은 날로부터 3년, 파면 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

우대사항

공공 예산·회계·행정 경험이 있는 자

서울청년센터 또는 유관 사업과 분야에 직무 수행 경험이 있는 자

서울시 청년정책에 대한 이해도가 있는 자

유관기관 협력 및 연계사업 운영 경험이 있는 자

대내외 의사소통에 능숙한 자

문서 작성에 능숙한 자

관련 자격증 및 기관 인정 범위

관련 자격증

사회복지, 청년, 청소년, 상담, 교육학, 행정학, 정책학, 공학, 경영학 분야 국가공인

자격증(사회복지사, 상담사, 청소년 지도사, 평생교육사 등)

관련(유사)기관

사회복지시설, 청소년시설, 청년시설, 상담시설 등 관련기관 근무 경력 인정

비고

운영 규정에 따라 자격 수당 및 경력 산정 예정

3. 근무조건 및 수당

분야

인원

연봉

선임매니저

1

기본급

약 3,157만원부터 경력별 산정 (추후 협의)

통상임금

기본급+정액급식비+*조정수당+명절휴가비

*조정수당

가족수당 + 시간외 수당

○ 근로 형태: 계약직

○ 채용 기간: 계약 체결일~ 2027.04.30.

※ 수탁사업 종료 시 근무 계약 종료

※ 수탁사업 재위탁 시 채용 기간 연장 별도 협의

○ 근무 일시: 센터 운영시간을 고려한 탄력근무제(법정근로시간 준수)

- (센터 운영시간) 월~금: 10:00~22:00 / 토: 10:00~17:00

- 일요일, 공휴일 휴무

○ 근무 지역

- 서울청년센터 양천(서울특별시 양천구 오목로 359)

○ 연봉

- 보수 수준: 상단 참고

- 최종 연봉은 서울청년센터 운영지침(2026)에 의거 확정

○ 복리후생

- 기본 사항: 4대 보험, 퇴직금, 연차휴가

- 개인 역량개발 교육 등 센터 내 다양한 활동 지원

- 선택적 복지비 지원

※ 근무지 및 근무 시간은 법인 인력 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 채용절차 및 방법

구분

심사 방법

심사 내용

1차

서류

경력, 자기소개서 등을 종합적으로 판단하여 선발

2차

면접

해당 분야 전문성 및 경력 등 직무능력 검증

유의

사항

※ 응시자 중 고득점자순으로 최종합격자 순위 결정(최종합격자, 예비 순위)

※ 응시자 중 해당 분야 적격자가 없을 시에는 선발하지 않을 수 있음

5. 제출서류

구 분

제 출 서 류

응시원서

접수 시

이메일

제출

① 이력서 및 자기소개서 (붙임)

② 개인정보 수집 및 활용 동의서

최종

합격자

임용 시

임용일

제출

① 주민등록등본 1부

② 통장 사본 1부

③ 경력 증빙 문서(자격증 사본, 경력증명서 등 해당자의 경우에 한함)

④ 가족관계 증명서 1부

⑤ 병적증명서(해당자의 경우) 1부

⑥ 최종학력졸업증명서 1부

- 응시서류의 기재 착오, 누락, 연락 불가, 자격 미비자의 응시 등으로 인한 불이익(합격 취소 등)은 응시자 본인의 책임으로 함

- 최종합격자 통지 후 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우, 부정 합격 확인 시에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

- 재직(경력) 증명서에는 근무 기관, 부서, 직위, 담당업무, 발급담당자 및 연락처가 포함되어 있어야 함

- 경력증명서 및 재직 증명서 외 4대 보험 가입 증명원으로 경력증명서 대체 불가

- 채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 제외)가 채용서류 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함. 다만 전자우편(이메일)으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음

- 채용서류의 반환 청구 기간은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 유효하며, 채용서류의 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함

6. 기타 사항