지원자격
및
우대사항

※ 유의사항

1) 분야별로 필수자격 또는 우대사항에 해당하는 업무경력, 자격사항의 경우 증명서 등을 통해 증빙이 가능해야 하며, 합격 후라도 허위사실이나 증빙 불가한 경우 합격이 취소 될 수 있음

2) 공인영어성적은 응시원서 접수 마감일 기준으로 2년 이내에 발표된 성적에 한해 인정함

3) 선발인원은 적격자가 없을 경우 감축할 수 있으며 채용후보자 발표 전 추가결원이 발생할 경우 선발인원을 증원할 수 있음

4) 채용예비후보자를 선정할 수 있으며 채용후보자 중 임용 포기자가 발생하거나 임용 후 6개월 내에 결원이 발생할 경우 후보자 순위에 따라 채용예비후보자를 임용할 수 있음

5) 우리 원은 공공기관 채용제도 개선 대책에 따라 입사 시 우리 원에 배우자 및 4촌 이내 친인척 근무 여부를 확인하여 친인척 채용인원수를 공개 함

※ 임용 제외

– 합격자 중 다음의 경우 임용에서 제외함

◦ ｢국가공무원법｣ 제33조의 임용결격사유에 해당되는 자

◦ ｢병역법｣에 따른 병역의무 불이행자

◦ ｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣에 따라 취업제한 명령을 받은 자

◦ 비위면직 취업제한 대상자

– 우리 원 규정에 따라 채용후보자(최종 면접심사 합격자)에 대하여 신원조회 및 조사 결과 특이사항이 확인된 사람은 논의를 통해 합격이 취소될 수 있음

– 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 부정채용 사실이 발견될 경우, 국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음

※ 기 타

– 블라인드 채용에 따라 입사지원서에 사진등록, 학교명, 학점, 가족관계, 본적, 생년월일, 신체조건 기재 금지

– 취업보호대상자는 관계법령에 의해 가점 부여 (전형단계별 만점의 5% 또는 10%)

– 장애인의 경우 장애인 고용 촉진을 위해 가점 부여 (전형단계별 만점의 10%)

– 최종합격 후 임용 시 바로 근무가 가능 하여야 함