<믿을 수 있는 인재채움뱅크>

 

[갑작스러운 육아휴직, 그리고 빈자리]

자녀의 초등학교 입학 시기 즈음, 많은 직원들이 육아휴직을 사용합니다.

이는 개인과 가정, 나아가 국가적으로도 꼭 필요한 제도이지만 부서 입장에서는 갑작스러운 업무 공백으로 곤란한 상황이 생기기도 합니다.

특히 법 개정으로 민원이 폭주하는 시기에는 신속한 대응과 꼼꼼한 업무 처리가 가능한 인재가 절실했습니다.

예정에 없던 채용을 신속하고 공정하게 진행해야 했던 저는, 그때 고용노동부 인재채움뱅크의 도움을 받게 되었습니다.

 

[세심하고 일관된 협조, 인재채움뱅크]

인재채움뱅크의 지원은 채용공고 전부터 시작되었습니다.

공고문 작성 시 공정채용 위배 여부를 꼼꼼히 검토해주고, 홍보 방안 및 서류접수 절차까지 함께 논의했습니다.

무엇보다 인상 깊었던 점은 단계마다 담당자가 바뀌지 않고, 전담 마크를 통해 처음부터 끝까지 일관된 협조를 받을 수 있었다는 점입니다.

덕분에 채용의 흐름을 한눈에 파악할 수 있었고, 짧은 일정 속에서도 4건의 채용공고를 신속히 추진할 수 있었습니다.

또한 인재채움뱅크와 고용24에 게시된 홍보자료 덕분에 많은 지원자가 몰려 큰 도움이 되었습니다.

 

[체계적인 서류 접수와 지원관리]

입사지원서 접수 역시 인재채움뱅크를 통해 진행되었습니다.

단순히 서류를 전달하는 수준이 아니라, 지원 현황을 한눈에 볼 수 있도록 정리된 엑셀 자료까지 제공해주었습니다.

회사 내부 이메일로 채용을 직접 진행해 본 경험이 있는 저로서는, 이 과정이 얼마나 많은 수고와 전문성을 요구하는지 잘 알고 있습니다. 그만큼 인재채움뱅크의 체계적인 업무 방식은 향후 제가 채용을 기획할 때 벤치마킹하고 싶을 정도로 큰 영감을 주었습니다.

그 결과, 1명 모집에 14명이 지원하는 놀라운 성과를 얻을 수 있었습니다.

 

[합격자의 빛나는 성과]

14대 1의 경쟁률을 뚫고 입사한 안OO 사원은 필요 부서의 기대를 120% 충족시키며 활약했습니다.

특히 민원처리 기간에는 기존 직원들과 빠른 시간내에 융화되어 민원 대응에 크게 기여했습니다.

이에 해당 부서에서 “좋은 인재를 제때 채용해줘서 고맙다”는 감사의 말을 전해왔고, 채용담당자로서 큰 보람을 느꼈습니다.

 

[대체인력 채용의 든든한 동반자]

현재 우리 회사는 「계약직 운영규칙」에 ‘인재채움뱅크를 통한 채용 절차’를 명시하여 체계적으로 협업하고 있습니다.

또한 단순히 채용 전형 시점에 그치지 않고, 대체인력 관련 제도나 규정에 대한 질의 시에도 인재채움뱅크와 긴밀히 협의하고 있습니다.

예를 들어 △휴직자 복귀 지연 시 계약 연장 가능 여부, △휴직자와 대체인력의 직무 동일성 검토, △출산휴가 포함 기간 산정 등과 같은 실무적인 사안에 대해 함께 고민하며 답을 찾아가고 있습니다.

앞으로는 채용공고뿐만 아니라 휴직자 복귀 교육, 대체인력의 재취업 교육 등 다양한 영역에서도 인재채움뱅크와 더욱 폭넓은 협력이 이루어지기를 기대합니다.