배우자 출산휴가 부여해야 하나요

배우자의 출산을 이유로 근로자가 휴가를 청구하는 경우 배우자 출산휴가를 부여하여야 합니다.

남녀고용평등법에 따르면, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 부여하여야 합니다.

배우자 출산휴가 기간 중 근로제공 의무가 없는 날(휴일 등)이 포함된 경우에는 당해 휴가일수에 산입하지 않습니다.

배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 날부터 사용할 수 있으며, 출산일로부터 90일이 지나면 신청할 수 없습니다.

출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가종료일은 출산일로부터 90일이 넘어가도 됩니다.

<남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률>

제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.
② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.
③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.
④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.