“신속한 대체 인력 채용의 동반자 대체인력뱅크”

남북교류협력지원협회는 최근 5년간 여성 입사자의 비율이 70%로 여성 직원들이 꾸준히 늘고 있는 추세입니다. 이처럼 우리기관의 여성고용비율이 증가하는 가운데 육아지원정책인 육아휴직의 이용자 또한 증가하고 있으며 현재 우리기관의 휴직자는 모두 육아휴직자입니다.

육아휴직이 빈번히 발생하는 경우 심각한 업무 공백이 조직 내에 발생하여 전체적인 조직성과가 저하되는 문제점도 있습니다. 육아휴직으로 인해 발생하는 업무 공백이 어떤 방법으로든 적절히 해소되지 않는다면 휴직자의 업무를 떠안아야 하는 동료 내지는 조직 역시 상당한 부담감을 느끼게 됩니다. 이와 관련하여 우리 기관의 조직 인적관리 부분에서 대체인력 운영은 많은 어려움을 겪고 있었습니다.

그리하여 우리 기관은 육아휴직 대체인력 채용에 있어 업무 공백을 최소화하기 위해 “신속함”을 가장 최우선으로 중점을 두고 채용 계획을 수립하게 되었고, 그러던 중 대체인력뱅크의 채용지원 서비스를 알게 되어 도움을 받게 되었습니다.

육아휴직 대체자 채용은 채용기간이 짧으면 1년, 길면 약 3년 정도의 정해진 기간과 우리 협회의 특수성 때문에 대체인력 채용 시 지원자가 많지 않은 점은 우리 기관이 항상 우려했던 점이었습니다. 그러나 이 고민에 대한 해결을 대체인력뱅크는 한 번에 해소해 주었습니다. 대체인력뱅크에서 우리 기관과 맞는 지원자들에게 독려해준 덕분에 예상했던 지원자들보다 더 많은 지원자들이 몰렸고, 담당자님께서 틈틈이 어떤 지원자들이 지원했는지 어떤 상황에 있는지 많은 정보전달과 조언으로 신속하게 육아휴직 대체인력 채용을 무사히 끝낼 수 있었습니다.

또한, 채용 과정에서 대체인력뱅크 담당자님을 통하여 채용에 대한 전반적인 절차 점검을 할 수 있었으며, 채용직무에 적합한 지원자들에 대한 채용정보 제공 및 지원자의 리스트 작성 등을 해주셔서 관련 채용 업무의 리스크를 줄이는 동시에 효율성을 높일 수 있었습니다. 특히, NCS를 활용한 블라인드 채용에 있어 위반 가능성이 있는 부분을 체크하여 확인하는 과정에서의 담당자님 조언은 육아휴직대체자 채용 외 다른 채용에서도 활용하여 많은 도움을 받았습니다.

대체인력뱅크를 통한 채용은 신속하고 정확하여 신뢰도 있게 채용이 진행되었고 다양한 스펙트럼을 갖춘 맞춤형 인재를 채용할 수 있었으며, 그 결과 대체인력 직원에 대한 내부 직원의 만족도 또한 높아 실제로 대체인력으로 채용된 직원이 무기 계약직에 지원하여 채용된 사례가 있습니다. 이 모든 것이 담당님의 깊은 배려와 따뜻한 조언 덕분이라고 생각됩니다.

대체인력뱅크의 구인 서비스는 구직자에게는 양질의 일자리를 추천받고 기관에는 적합한 인재를 찾는데 아주 효과적인 서비스라고 생각합니다. 자격을 갖춘 인재가 적재적소에 배치되어 능력을 발휘할 때 그 조직은 빛을 발한다고 생각합니다. 앞으로도 저희 기관에서 대체인력 채용은 계속하여 대체인력뱅크를 통해 채용할 계획입니다.