< ‘도대체’대체인력뱅크는 합니다! >

＊ 도대체 : 다른 말은 그만두고 요점만 말하자면!

○ 2020~2021년 성남산업진흥원 대체인력 채용 현황

※ 8명중 남자직원 2명

○ 대체인력 채용 시 애로점

1. 대체인력이라는 인식과 짧은 기간 때문에 많은 지원자를 확보하기 어려움

2. 지원자 중 경력직 직원의 접수분포가 낮음(기관 자체심사 시)

○ 채용 후 성남산업진흥원 내 변화

1. 기관의 변화

가. 개인의 육아휴직 인식개선으로 육아휴직 참여 인원 증가

※ ‘20년~‘21년 육아휴직자: 8명(전 임직원 85명)

나. 부서 내 업무공백 해소를 위한 육아휴직에 따른 대체인력 고용요청

2. 구직자

가. 대체인력 만족도 상승으로 퇴사 후에도 재입사 의사표현

※ 현 공고에 퇴직자 2명의 재입사 가능 여부 문의

나. 경력단절 및 육아기 여성의 취업기회 제공 ※ 사례2

3. 휴직자 및 직원

가. 퇴사에 대한 고민 없이 자녀 육아에 집중 가능

※ 2021년 채용공고 중인 직원의 경우 쌍둥이 임신으로 인해 출산휴가 및 육아휴직 제출(1년 5개월)

나. 업무의 공백으로 타 직원의 업무분담 감소

○ * 사례 1.

2021년 10월 1일, 채용업무 담당자의 갑작스러운 퇴사와 함께 채용의 ‘채’자로 모르는 제가 채용업무를 맡게 되었습니다. 당장에 눈앞에 서류심사며 면접심사가 계획되어 있었는데, 도대체가! 아는 것이 하나도 없고 눈앞은 캄캄했습니다. 채용은 공정한 절차와 기준을 가지고 진행해야 하는 업무인데, 담당자인 저는 제대로 아는 것이 없었기 때문입니다.

대체인력뱅크에서 대체인력 채용지원서비스를 진행하고 있는 것을 알고 있었기에 일단 무작정 수화기를 들었습니다. 진흥원의 대체인력 채용지원 담당자이신‘정현태’ 컨설턴트님께서는 진흥원의 그간 채용 진행 현황 및 서류심사 기준, 채용 담당자로서 챙겨야 할 부분, 그동안 지원자에게 온 문의 등을 공유해주시며 자세하게 설명해주셨습니다. ‘근로자를 채용할 때 첫 대면 단계인 서류접수’를 진행해주시니 나아갈 길을 닦아주시는 기분이 들었습니다. 자체적으로 심사하는 시간이 줄어드니 채용업무에 대해 파악할 시간을 갖게 되어 더할 나위 없었습니다. 대체인력뱅크가 없었다면, 가장 공정하고 투명해야 할 회사 채용업무에 불미스러운 실수를 하지 않았을까 생각하니, 너무 다행이라는 생각이 듭니다. 도대체! 불가능한 일을 하게 해주는 대체인력 뱅크입니다!

○ * 사례 2.

2021 11. 01 채용되어 근무하고 있는 직원(차OO)은 취업한 지 일주일이 채 안 되어서 인사팀에 재직증명서를 요청하였습니다. 용도 표기를 위해 어떤 사유로 증명서를 발급받는지 묻자 ‘아이 돌봄신청’에 필요한 부분이라고 하였습니다. 이 직원은 육아휴직 대체인력 근무를 통해 단절되었던 경력을 회복하는 기회로 삼고, 직장맘의 애로사항인 아이의 육아는 취업으로 인해 지원받을 수 있게 되었다고 하였습니다. 이것이야말로 1석 2조의 효과가 아닌가 생각되었습니다.

이 직원은 채용담당자인 제가 채용한 첫 직원이라 더 애틋한 마음이 듭니다. 유쾌한 직장맘인 이 직원을 통해 부서 분위기가 많이 개선되었다고, 첫 채용부터 직원들에게 칭찬도 많이 받았습니다. 기업은 대체인력뱅크로부터 적합한 인재를 채용할 수 있도록 도움을 받을 수 있으니 적극적으로 이용 시 기업-구직자 모두 WIN-WIN이 아닐까요~!?

대체인력뱅크에서 이 직원을 추천해주지 않았다면 아마 이 직원은 직장맘으로서의 새 인생을 시작하지 못하지 않았을까 싶어 너무너무 고맙습니다. 역쉬 대체인력뱅크~~