[(재)제주콘텐츠진흥원] 2025년 제1차 직원(기간제근로자) 채용 (육아휴직대체)
공고번호 : 19371888
경력
2년 이상
학력
학력무관
성별
성별무관
담당자명
임예원
전자우편
moden1004@matchingbank.kr
전화번호
02-6257-6165
마감된 채용정보 입니다.
[(재)제주콘텐츠진흥원]
2025년 제1차 직원(기간제근로자) 채용
(육아휴직대체)
모집부문 및 자격요건
| 모집부문 | 담당업무 | 인원 | 자격요건 |
|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
근무조건
- 근무형태 : 기간제근로자(육아휴직 채움인력)
- 근무시간 : 주5일 (월~금), 주 40시간(09:00~18:00)
- ※ 문화공간운영(제주실내영상스튜디오)의 경우, 대관 업무 시 근무스케줄표에 따른 유연근무 실시함.
- 근무기간
- 정책 및 경영기획: 임용일로부터 ~ 1년
- 문화공간운영(제주실내영상스튜디오): 임용일로부터 ~ 2025.12.31.
- ❍ (임용예정일) 2025. 3. 4.(화) (예정)
- ❍ (채용조건) 최종합격자 중 결격사유가 없으면 임용
- 보수 : 제주콘텐츠진흥원 인사관리 규정 및 보수규정에 따름
- 5급: (3호봉) 2,275,000원 ~ (31호봉) 3,202,000원
- 6급: (1호봉) 2,031,000원 ~ (31호봉) 2,883,000원
- ※ 기타 제수당 및 복리후생비는 진흥원 보수규정에 따라 별도 지급
- 근무지역
- 정책 및 경영기획: 본원 (제주시 신산로 82)
- 문화공간운영: 제주실내영상스튜디오 (제주시 한경면 저지12길 53)
- [공통 자격조건]
- ○ 공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 자
- ○ 성별 제한 없음
- ○ 최종 합격자 발표일 이후부터 정상근무가 가능한 자
- ○ 해당 직무 분야와 직급의 자격 요건을 갖춘 자
- ○ 「부패방지 및 권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에
- 해당하지 아니한 자
- ○ 「제주콘텐츠진흥원 인사관리 규정」 제7조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
- ○ 「지방공무원법」 제31조(결격사유) 6의3호 나목, 다목에 의한 결격사유에 해당하지 아니한 자
- ※ 자격 및 경력 인정 기준: 공고일 전(前)일 취득(경력)까지 인정
- ※ 경력은 객관적 입증자료(경력증명서와 건강보험자격득실확인서)에 의하여 증명 가능한 경력만을 인정하며,
- 건강보험자격득실확인서에 명시되지 않은 경력은 불인정(파트타임, 일용직, 단순 회원 활동 등 비상근
- 위촉 기간 불인정)
- ※ 경력증명서에 명시되어야할 사항: 근무처별 담당업무 및 근무시간, 근무당시 직책, 발급기관 담당자의
- 연락처(성명, 전화번호 등)가 표기되어 있어야 하며, 그렇지 않은 경력은 불인정
전형절차
제출서류
- ●입사 지원 시(파일첨부)
- ○ 입사지원서(자기소개서, 직무수행계획서 포함)
- ○ (해당시) 경력증명서 각 1부(지원서에 기재된 경력 모두)
- ○ (해당시) 건강보험자격득실확인서 1부
- * 경력증명서 제출자 해당 / 국민건강보험공단 발급
- ○ (해당시) 자격 및 면허증 사본 각 1부
- ○ (해당시) 가점 증빙자료
- ●서류전형 합격자(면접시 제출)
- ○ 주민등록초본(남자의 경우, 병역사항 포함)
- * 채용 공고일인 ‘25. 2. 3. 이후 발급 본으로 제출
- ○ (해당시) 경력증명서 각 1부(지원서에 기재된 경력 모두 포함)
- ○ (해당시) 건강보험자격득실확인서 1부
- * 경력증명서 제출자 해당 / 국민건강보험공단 발급
- ○ (해당시) 자격 및 면허증 사본 각 1부
- ○ (해당시) 가점 증빙자료
- ●최종합격자
- ○ 신원진술서 등 1부(별도서식 제공)
- ○ 자격 및 면허증 사본 각 1부(입사지원서에 기재된 관련 자격)
- ○ 주민등록등본, 가족관계증명서 각 1부(채용공고일 이후 발급)
- ○ 최종학력증명서 각 1부
- * 대학원 졸업자는 대학교, 대학원 모두 제출
- * 외국학위 취득자는 한국연구재단의 학위신고필증 사본 제출
- ○ 후견등기사항부존재증명서 1부(법원 전자후견등기시스템)
- ○ 채용신체검사서 1부(의료법 제3조에 따른 의원, 병원 발행)
- ○ 채용신체검사서 영수증
- * 의료법 제3조에 따른 의원, 병원 계산서 가능, 카드영수증 및 간이영수증 불가
- ※ 입사지원서 등에는 블라인드 채용 도입에 따라 출신지역, 가족관계, 학력 등의 기재를 금지하며, 이를
- 위반할 경우 불이익이 따를 수 있음(발견 시 임의 블라인드 처리)
- ※ 입사지원서 등 기재사항 및 제출서류가 허위로 판명될 경우 최종합격이 결정된 후 또는 임용된 후라도
- 임용은 취소됨
접수기간 및 방법
- 접수기간 : 2025-02-06 ~ 2025-02-13(목) 18:00까지
- 접수방법 :
- 제주콘텐츠진흥원 홈페이지(http://www.ofjeju.kr) - 알림마당 – 채용공고 – 2025년 제1차 직원(기간제근로자) 채용 공고
- *마감당일 18:00까지 접수분에 한함(우편 및 방문접수 불가)
기타사항
- ❍ 본 시험계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험 실시일 7일전까지 제주콘텐츠진흥원 홈페이지에 공고 예정이므로 수시확인 바랍니다.
- ❍ 지원 희망자는 자격 요건 등을 충족하는지 정확히 판단하여 지원해 주시기 바라며, 지원 자격에 미달할 경우 전형에서 원천적으로 제외됩니다.
- ❍ 지원 희망자는 다른 분야에 복수 지원을 할 수 없습니다.
- ❍ 블라인드 채용 전형에 따라 출신지역, 가족관계, 학력 등의 기재를 금지하며 이를 위반할 경우 불이익이 따를 수 있습니다.
- ❍ 지원서 등 서류 작성 시 기재되는 모든 사항은 공고일 전(前)일까지 취득사항이어야 하며 지원서 허위작성 또는 증명서 위·변조, 기한 내 서류 미제출자, 부정행위자 등은 모든 전형단계의 합격을 취소합니다.
- ❍ 접수마감 이후 제출한 서류의 기재사항은 수정할 수 없으며, 지원서나 각종 증명서의 기재 착오 또는 누락, 연락불능, 자격미비자의 자격응시 등으로 발생한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
- ❍ 접수서류는 타 용도로 사용되지 않으며, 불합격자의 경우 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 응시자 본인의 반환청구 시 반환할 수 있습니다.
- ※ 단, 최종합격자 발표일 이후 14일 이내에 반환청구서를 제출하지 않으면 별도의 청구가 없는 것으로 간주함
- ❍ 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 공증된 번역문을 반드시 포함해야하며, 번역문 미제출 시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
- ❍ 제출서류 중 주민등록번호가 포함되어있는 경우, 반드시 뒷자리가 보이지 않도록 처리한 후 제출해야 합니다.
- ❍ 최종 채용인원은 지원현황 등에 따라 분야별 인원이 변경될 수 있으며, 채용전형 진행 중 분야별로 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- ❍ 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생하거나 채용결격사유가 발생할 시에는 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 최종예비합격자 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다.
- ❍ 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있으며, 재공고를 실시하였는데도 불구하고 응모자가 결원예정 직위수의 2배수에 미달하는 때에는 공개모집에 응모한 사람을 대상으로 다음 전형을 진행합니다.
- ❍ 본 채용계획은 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 진흥원 홈페이지에 공지할 예정입니다.
- ❍ 제주콘텐츠진흥원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다. 또한 부정합격이 확인되는 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- ❍ 기타 자세한 사항은 제주콘텐츠진흥원 경영관리팀(☎064-735-0634)으로 문의하시기 바랍니다.
- 인재채움뱅크 문의처 : ☎ 02)6257-6165 / moden1004@matchingbank.kr 고용노동부 인재채움뱅크 임예원 컨설턴트
- ※ 해당 채용공고는 대체인력 채용 건으로 고용노동부 인재채움뱅크 지원사업으로 제작되었으며, 파견직이 아님을 알려드립니다.
전형절차 및 제출서류
전형절차
서류전형 → 면접전형 → 최종합격
직무/산업
직무(직종)
경영.기획 > 경영.전략.기획 > 경영기획
전문직 > 경영분석.컨설팅 > 경영기획
미디어 > 카메라.촬영.편집 > 스튜디오
산업(업종)
공공기관.공기업.협회 > 공공기관.공사.공기업 > 공기업
근무환경