◦ 참 고 : 본 기관 홈페이지 외 사이트에서 해당 구인 공고를 확인할 경우, 글자 수 제한 등으로 일부 정보가 누락 될 수 있기에 

            자세한 사항을 성동노인종합복지관 공지사항에 게시된 채용 공고를 참고 바랍니다.

□ 기타 유의사항

1) 채용공고 안내문 미숙지, 지원서 기재 착오 및 누락, 연락 불가능, 중복지원, 미자격자 지원, 서류 접수 미확인, 채용공고 및 변경 공지 내용 

 미숙지 등으로 초래되는 불이익은 모두 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해 발급기관의 확인을 거칠 예정임

 (기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함).

2) 공고문의 내용이 복지관 사정으로 변경될 때는 변경사항을 시립성동노인종합복지관 홈페이지 게시판에 공고함. (다만 변경된 공고내용을   확인할 책임은 응시(지원)자에게 있으며 개별적으로 안내하지 않을 수 있음.)

3) 합격자등록서류 심사를 통해 부적격시 차점자를 채용할 수 있고, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있으며, 채용 합격자가 없는 경우

 (적격자가 없거나 응시자가 없을 시) 재공고할 수 있음.

4) 최종합격자의 입사 포기 또는 제출서류 허위사실 판명, 신원조회 결과 부적격 판정, 지원자격 미달 시 합격을 취소하며, 예비합격자

 (차순위자)를 최종합격 처리할 수 있음.

5) 「채용절차의 공정화에 관한 법」 제11조제1항에 근거하여 이메일로 접수된 채용서류는 반환되지 않으며, 단, 증빙서류 등록심사 해당 서류   등의 반환 요청 시 즉시 반환하며, 반환 청구 기간은 180일까지로 하며, 반환에 소요되는 비용은 구인자가 부담함.

6) 입사지원서 내 가점항목 작성 시 유의 사항

① 취업지원대상자 여부 : 아래의 기준에 따른 ‘취업지원대상자’인 경우 보훈번호를 기재

  ※ 취업지원대상자 : 「독립유공자에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조에 의한 취업지원 대상자 또는 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족

② 장애인 여부 : 아래 기준에 따른 장애인의 경우 장애인 증명서 상의 내용을 기재

※ 장애인 : 「장애인복지법시행령」제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

③ 저소득층 여부 : 아래의 기준에 따른 저소득층인 경우 해당 내용에 체크 표시

※ 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서 접수 마감일까지 계속하여 2년 이상인 사람