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[한국공예디자인문화진흥원] 문화예술행정지원(공예기반) 육아휴직 대체 채용
경력
신입·경력
학력
학력무관
성별
성별무관
마감된 채용정보 입니다.
공고번호 : 19368068
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[한국공예디자인문화진흥원]
문화예술행정지원(공예기반) 육아휴직 대체 채용
모집부문 및 자격요건
| 모집부문 | 담당업무 | 인원 | 자격요건 |
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- [직무기술서] - 주요업무
○ (문화 사업 기획)
-사업기획하기 : 정책적 요구와 문화예술 비전에 따른 사업 기획, 사업의 목표와 재원을 고려한 예산 계획 수립, 내부여건과 외부환경 분석 후 사업 계획 수립, 이해관계자들의 요구 분석 후 사업 기획
-사업운영하기 : 사업 취지와 목적/규모에 따른 인력운영계획 수립, 사업 취지와 목적/수용자에 따른 콘텐츠 생산, 사업취지와 목적, 수용자를 고려한 콘텐츠 프로그래밍, 예산운영 및 집행원칙에 따라 사업예산 운영, 사업운영 취지에 따른 사업 참가자의 요구 청취 후 반영
-사업평가하기 : 사업 미션에 따른 평가 계획 수립, 평가취지와 목표에 따른 전문가 풀 구성, 사업 이해관계자의 의견 조사 및 분석, 평가결과에 따른 차기사업 개선 방안 도출
○ (지원 사업 운영)
-공모/심사하기 : 정책 및 문화예술 비전에 따라 공모사업을 개발하고 계획 수립, 사업 참여대상과 매체를 고려하여 공모 사업 홍보, 사업 분야에 따라 심사위원 풀을 구성하여 심사위원 위촉, 위촉된 심사위원의 심사에 따라 최종결과를 정리하여 공지
-지원금 관리하기 : 사업 목적과 보조금 관리 기준에 따라 지원금 지원신청서 양식과 매뉴얼 작성, 심사결과 및 지원금 지원 기준에 따라 예산신청계획을 검토하여 교부, 교부된 지원금이 운영 지침과 교부 조건에 따라 운영되도록 관리, 보조금 관리 기준에 따라 정산보고서와 증빙자료 검토 후 후속처리
-평가하기 : 사업 목적과 내용에 따라 평가 기본 계획 수립, 기본 계획에 따라 평가지표 및 평가방식 구체화, 평가 계획에 따라 전문인력(평가기관, 평가위원, 모니터링단) 풀 구성하고 운영, 취합된 평가결과에 따라 최종결과보고서를 작성하고 사업에 환류
○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일
근무조건
- 근무형태 : 채용일 ~ 26.06.30
- 근무요일 : 주 40시간, 일 8시간(09:00~18:00 / 휴게시간 12:00~13:00)
- - 세부 근로조건은 내규에 의함
- 급여조건 : 월 2,674,520원 (수당별도)
- 근무지역 : 서울시 종로구 율곡로 53, 5층 한국공예디자인문화진흥원
전형절차
1차
서류전형
2차
면접전형
3차
최종합격
제출서류
- 온라인 채용시스템 홈페이지 접수 (https://kcdf.saramin.co.kr/apply_site/recruit/view)
접수기간 및 방법
- 접수기간 : 2024-09-06 ~ 2024-09-23 16시까지
- 접수방법 : 온라인 채용시스템 홈페이지 접수
- (https://kcdf.saramin.co.kr/apply_site/recruit/view)
기타사항
- ★고용노동부 인재채움뱅크에서 본 공고를 채용지원 서비스 중입니다. (파견직 아님)
- ㅇ 각 전형별 합격자는 입사지원서 등록시 부여하는 수험번호로만 통보하므로 입사지원시 반드시 본인의 지원분야별 수험번호를 확인바랍니다.
- ㅇ 입사지원서 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비한 경우에는 응시자의 책임으로 임용을 취소할 수 있으며 응시자의 연락불통 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.
- ㅇ 채용분야에 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
- ㅇ 입사지원서 작성시 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 생년월일(연령), 혼인여부, 신체적 조건 등 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의해야 합니다. 지원기관명을 잘못 기재하거나 3줄 이하로 불성실 기재한 경우로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
- ㅇ 자격사항 인정범위
- - 최대 작성 가능한 자격증 개수 : 최대 5개, 하단 표에 기재되지 않은 자격증은 미인정
- - 최종합격된 자격증에 한해 기재 가능
- - 접수 마감일 이전 만료된 자격증은 기재 불가
- - 동일 자격증의 경우 높은 급수의 자격증(상위 1개)만 인정
- ㅇ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유가 발견된 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- ㅇ 최종합격자가 임용을 포기하거나 수습기간 중 퇴사할 경우 차순위자를 임용할 수 있습니다.
- ㅇ 증빙서류 등에 대해서는 원본 제출을 요구할 수 있습니다.
- ㅇ 증빙서류 등에 대해서 관계기관에 사실 여부 확인 예정이며 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- ㅇ 채용절차법 제11조에 따라 아래 5가지 규정을 안내드립니다
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조【채용서류의 반환 등】
- ① 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음.
- ② 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면(일반 또는 등기우편) 또는 전자적 방법(홈페이지, 전자우편, 팩스) 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따름.
- ③ 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄.
- ④ 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함.
- ⑤ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음
- 문의처 : 황서아 컨설턴트 | ☎ 02)852-8691 | seoa1108@matchingbank.kr
전형절차 및 제출서류
전형절차
서류전형 → 면접전형 → 최종합격
직무/산업
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근무환경
