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한국수자원공사경기서남권지사 사무관리(사무보조 육아 대체인력채용
급여조건 9,620원원 (시급)
근무시간 5일 (월~금)
근무형태 대체인력
근무지역 경기도 과천시 지도
경력 신입·경력
학력 학력무관
성별 성별무관
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공고번호 : 19359035
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한국수자원공사경기서남권지사 사무관리(사무보조)
육아 대체인력채용
모집부문 및 자격요건
모집부문 담당업무 인원 자격요건
  • 사무관리
  • (사무보조)
  • - 총무 및 회계업무, 행사지원
  • - 업무 관련 문서작업 및 자료 정리, 전화 응대
  • - 부속실, 회의실 관리(회의, 면접 등) 등 기타 업무 보조
  • 1명
  • □ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
  • □ 연령, 성별, 학력 제한 없음
  • □ 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역특례 근무중인 자 제외)
  • □ 우리 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자(첨부 2 참조)
  • □ 채용예정일부터 현업 전일근무가 가능한 자

  • *기타사항은 공고파일참고
근무조건
  • 근무형태 : 2023.12월 ~ 2026.02월(약 2년3개월 간)
  • *육아휴직 대체인력으로
  • 채용된 경우 휴직자가 복직할 때까지 계약 연장할 수 있으며,
  • 휴직자의 복직신청이 있을 때 사전에 통보하고 복귀 시 근로관계
  • 근무요일 : 주 5일 근무(1일 8시간 근로)
  • 급여조건 : □ : 9,620원/시간 (성과급, 부가급여 등 별도)
  • ※ 기타 급여 사항은 기간제근로자 관련 공사 연봉기준 등에 의함
  • □ 복지후생 : 4대보험 가입 등
  • ※ 공사 복지후생 관련 규정에 의함
  • 근무지역 : 경기도 > 과천시 K-water 경기서남권지사 (경기도 과천시 교육원로 11 B동 4층)
전형절차
1차
서류
2차
면접
제출서류 **자사양식 다운**
  • ① [필 수] 자기소개서(입사지원시스템 지원서 제출시 작성)
  • ② [필 수] 장애인증명서 또는 국가유공자확인서 또는 보훈보상대상자
  • 확인서 (장애인 카드 또는 수첩 등 불가)
  • ③ [해당자] 자격증 사본 또는 국가기술자격 취득사항 확인서
  • ④ [해당자] 경력증명서(입사지원시스템 내 경력기술 작성란에 해당경력
  • 작성 필수)
  • - 기관장 직인이 반드시 날인된 서류에 한함.
  • - 세부 수행직무 및 입사일・퇴사일이 “년, 월, 일”까지 표기된 서류에 한함
  • ⑤ [해당자] 국민연금 가입자 가입증명서, 건강보험 자격득실 확인서, 고용보험
  • 피보험자격 이력내역서 중 1개 이상 증명서
  • (해당 공단 및 고용보험 사이트에서 본인이 직접 발급 가능)
  • ⑥ [해당자] 취업지원대상자 증명
접수기간 및 방법
  • 접수기간 : ’23.12.5. ~’’23.12.12.( 18:00까지 (마감시간 엄수)

  • □입사지원시스템은 ``23.12.05.(화) )부터 입력가능하며, 접수 마감일 18:00에
  • 자동 종료됩니다. 입사지원 마감시간에 임박한 경우 다수 지원자가 동시
  • 접속으로 시스템이 불안정할 수 있으며 어떠한 경우에도 접수기간은
  • 연장하지 않으니, 사전에 시간적 여유를 두고 미리 지원서를 최종제출해
  • 주시기 바랍니다.
  • □ 접수 마감일 전까지는 지원서 저장 및 수정이 가능합니다. 다만 최종
  • 제출한 후에는 지원서 수정이 불가하오니 반드시 내용을 확인하신 후
  • 최종 제출해주시기 바랍니다.

  • 접수방법 : K-water 입사지원시스템을 통한 지원서 제출만 접수
  • □ K-water 입사지원시스템 : https://k-water.recruiter.co.kr
  • ※ 우편, E-mail, FAX 등을 통한 입사지원 불가
기타사항
  • 문의처 : ☎ 02)6297-9522 / iioioi@matchingbank.kr


전형절차 및 제출서류
전형절차
서류 → 면접
직무/산업
직무(직종)
경영.기획 > 총무.법무.사무 > 사무보조
산업(업종)
공공기관.공기업.협회 > 공공기관.공사.공기업 > 공공기관
근무환경
근무지역
경기도 과천시
급여조건
9,620원원 (시급)
근무지 주소
경기 과천시 교육원로 11 (갈현동)
지도
근무형태
대체인력
복리후생