• 1. 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는『부정청탁금지법』등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간
• 全공공기관 채용시험에 응시자격이 제한됩니다.(입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용)
• 2. 입사지원서류 작성 시 직·간접적으로 출신학교명, 가족관계, 출신지 등 개인 인적사항 관련 내용 일체 기재 금지
• 3. 입사지원서류 작성 시 기재착오, 내용누락으로 인한 불이익(불합격, 손해)은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여
• 작성하시기 바랍니다.

(허위내용 또는 임용 결격사유 발생 시 언제든지 합격 또는 임용 취소)

• 4. 입사지원서류 작성 관련 타인과 중복되는 사항이 발견되거나 타인과 동일한 입사지원서 발견 시 모두 부정행위로
• 간주하여 불합격 처리합니다.
• 5. 취업지원대상자, 장애인등록자의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점 부여합니다.
• 단, 진행단계별·과목별 부적격(탈락) 해당 시 적용 제외
• 입사지원 시 정보입력자에 한하여 가점 인정 (향후 원본제출시 입력자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우
• 불합격 처리)
• 6. 각 전형시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록 발급신청서에 한함) 및
• 수험표를 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시할 수 없습니다.
• 7. 채용 시 허들 전형을 적용합니다.(면접전형시 서류전형 결과 미반영)
• 8. 회사경영 환경변화 또는 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
• 9. 정부 가이드라인에 따라 단계별 블라인드 채용을 원칙으로 하되 자격요건 및 신분확인 등이 필요한 정보는
• 제한적으로 수집 가능
• * 단, 전형별 평가위원에게는 블라인드 자료로만 제공
• 10. 채용신체검사 불합격 기준
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