울산시설공단 공고 제 2024 – 178호
2024년도 울산시설공단 육아휴직 대체인력 기간제근로자 추가채용 재공고 |
우리공단에서는 육아휴직 대체인력(건축보조 및 기계보조) 기간제근로자를 다음과 같이 공개모집합니다.
1 | | 채용분야 및 인원 |
분 야 | 근무장소 | 인원 | 채용기간 (예정) | 담 당 업 무 | 급여 (평균) | 근무형태 |
계 | 1명 | | | | | |
| 공단 내 사업장 (종합운동장, 문수경기장, 울산대공원, 노동복지관 등) | | ||||
기계보조 (육아휴직 대체인력) | 1명 | 2024. 5. 20. ~ 2024. 8. 31. 약 3개월 | 기계·설비 관련 전반 (보일러, 냉·난방기, 수영장 수처리, 소방시설 관리, 방역소독 등) | 월 235만원 정도 | 주5일제 (일 8시간) 토·공휴일 포함 | |
※ 채용 기간 및 인원은 공단 사정에 따라 변경되거나, 채용하지 않을 수도 있음.
※ 근무장소: 울산시설공단 사업장 중 배치되며, 순환근무 할 수 있음(개인 선택 불가)
※ 근무형태: 근무 요일 및 시간은 해당 시설 근무표에 따름(근무일 선택 불가)
※ 채용인원 중 예비합격자를 별도 선발 후 결원 발생 시 충원할 수 있음(결원 발생 해당 부서로 배치)
※ 월 급여기준은 세금 및 보험료 공제 전 금액임
2 | | 응시자격 |
가. 공통사항
○ 응시연령: 만 18세 이상(공고일 기준)으로 업무수행에 적합한 자
○ 우리 공단 인사규정 제14조의 결격사유에 해당하지 않는 자
<공단 인사규정 제14조(결격사유)> 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3.금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4.금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고 유예기간 중에 있는 자 6.징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 병역의무자로서 징병검사 또는 징집‧소집을 기피하고 있거나 군복무 및 공익근무 요원복무를 이탈하고 있는 자 9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 경과되지 아니한 자 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 11. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 |
○ 주소지: 채용 공고일 전일(4. 17.)부터 면접시험 최종일까지 계속하여 본인의 주민등록상 주소지가 울산광역시로 되어 있어야 하며, 이 기간 중 말소 또는 거주 불명으로 등록된 사실이 없는 자
○「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 해당하지 않는 자
○ 신체 건강한 자로서 다음 각호에 해당하지 않는 자
- 정신질환 및 질병 등으로 근무가 부적절한 자
- 우리공단에서 기간제근로자로 근무하면서 근무 불성실자로 지적되어 채용 불가 통보를 받았거나 해고된 자
- 기타 사회 통념상 우리공단에서 기간제근로자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자
○ 울산시설공단의 근로 기준에 동의하는 자
나. 필수자격 및 우대사항
분 야 | 자격기준 | 비고 |
건축보조 | ․ (필수) 국가기술자격법에 의한 해당 분야 산업기사 이상 자격증을 취득한 자 ※ 건축 기술사, 건축기사, 건축산업기사 등 ․ (우대) 공공기관 등에서 동종 업무 경력자 또는 유사경력이 있는 자 | |
기계보조 | ․ (필수) 국가기술자격법에 의한 해당 분야 산업기사 이상 자격증을 취득한 자 ※ 기계기술사, 가스기술사, 공조냉동기계기술사, 대기관리기술사, 대기환경기사, 가스기사, 소방설비(기계분야)기사, 에너지관리기사, 공조냉동기계기사, 대기환경산업기사, 가스산업기사, 소방설비(기계분야)산업기사, 에너지관리산업기사, 배관산업기사, 공조냉동기계산업기사, 보일러산업기사 ․ (우대) 공공기관 등에서 동종 업무 경력자 또는 유사경력이 있는 자 | |
3 | | 응시원서 교부 및 접수 |
가. 교부처: 울산시설공단 홈페이지(www.uic.or.kr) 채용 알림란의 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용하거나, 울산시설공단 총무인사팀에서 교부함
나. 접수처: 울산시설공단 총무인사팀 (울산 중구 염포로 55, 울산시설공단)
다. 접수기간: 4. 23.(화) ~ 4. 29.(월) <5일간>, ※ 접수 마감일 18:00까지 도착분에 한함
라. 접수방법: 이메일, 우편, 방문 접수 중 택 1
○ 이메일(e-mail) 주소: sharpguynaru@uic.or.kr(채용 담당)
○ 우편접수 주소: 울산광역시 중구 염포로 55 울산시설공단 총무인사팀
○ 방문접수시간: 09:00~18:00(점심시간 12:00~13:00 및 토·공휴일 제외)
※ 우편으로 원서를 접수할 경우에는 반드시 등기우편으로 접수하시기 바라며, 우편 및 이메일 접수자의 응시표는 면접시험 당일 배부할 예정입니다.
마. 중복지원 불가: 동일 접수 기간 내 울산시설공단 전 모집 분야 중복지원 불가
4 | | 선발일정 |
연번 | 시 행 내 용 | 시 행 일 정 | 비고 |
1 | 모집공고 | 4. 18.(목) ~ 4. 29.(월) | 공단홈페이지 |
2 | 응시원서 교부 및 접수 | 4. 23.(화) ~ 4. 29.(월) | 이메일, 우편, 방문 |
3 | 1차 시험(서류전형) | 4. 30.(화) ~ 5. 2.(목) | |
4 | 1차 합격자 발표 | 5. 3.(금) | 공단홈페이지 |
5 | 2차 시험(면접전형) | 5. 8.(수) | |
6 | 면접 합격자 발표 | 5. 9.(목) | 공단홈페이지 |
7 | 최종 합격자 발표 | 5. 17.(금) | 공단홈페이지 |
8 | 채 용(예정) | 5. 20.(월) ~ | 계약서류작성 등 |
※ 1차 합격자에 대해서는 개별 통보하지 않으므로, 반드시 공단홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
※ 상기 일정은 공단 사정으로 변경될 수 있으며 변경될 때는 시험기일 7일 전까지 변경내용 공고합니다.
5 | | 구비(제출) 서류 |
가. 응시원서 1부 (공단 소정양식)
나. 기간제근로자 지원서 1부 (공단 소정양식)
다. 기간제근로자 자기소개서 1부 (공단 소정양식)
라. 개인정보 수집・이용동의서 1부 (공단 소정양식)
마. 가점대상자 증빙서류 1부
바. 자격증 및 수료증 사본 1부
※자격증은 공고일 전 최종합격(수료)자에 한하며 면접심사 전까지 제출 시 유효
6 | | 선발방법 |
가. 1차 시험: 서류전형(응시적격 여부 심사)
나. 2차 시험: 면접심사(태도 등 인성 면접 및 업무 관련 경험, 지식 등 구술시험)
7 | | 시험에 있어서의 가산특전 |
가. 가산범위 및 가산비율
구 분 | 적 용 대 상 | 가점 |
취업지원대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 」등에 의한 취업지원대상자 | 법정기준 (5~10%) |
장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등에 의한 장애인 | 5% |
기초생활보장수급자 | 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활보장 수급자 | 5% |
한부모가족 | 「한부모가족지원법」에 의한 보호대상자 | 5% |
다문화가족 | 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 대상자 | 5% |
북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 | 5% |
다. 면접전형 만점의 일정 비율에 해당하는 점수를 가산합니다.
라. 가점 대상 중 본인에게 유리한 1개 분야만 적용 가능합니다.
마. 취업지원대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 경우 적용 제외
바. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따라 취업지원대상자가 위 가점을 받아 합격하는 자의 수가 합격 예정 인원의 30%를 초과하는 경우 가산점 적용 불가. 다만 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음(취업지원대상자 제한경쟁은 제외)
※ 선발예정인원이 3인 이하인 경우, 원점수로 합격자를 결정하며, 가점합격자가 발생하지 않도록 유의(가점은 합격순위에만 영향)
8 | | 응시자 유의사항 |
가. 동일한 접수기간 내 울산시설공단 공고한 기간제근로자 모집에 중복 응시는 불가합니다. 중복 응시가 확인될 경우 모든 분야 합격을 취소할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
나. 채용되는 대상은 계약기간 만료 후 고용관계가 소멸되며, 재계약(계약연장 포함)이나 무기계약직 전환 등 어떠한 우대나 보장을 하지 않습니다.
다. 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 철저히 검토한 후 응시하시기 바랍니다.
라. 응시원서가 소정의 양식이 아닐 경우에는 접수하지 아니하며, 필수 구비서류 미제출 시 서류심사에서 제외됩니다.
마. 구비서류의 기재 착오, 누락으로 연락 불능 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
바. 응시원서를 제출하고 접수증을 교부받지 아니하거나, 분실한 자는 2차 시험일 전일까지 교부 또는 재교부 받아 응시할 수 있습니다.
사. 지정된 심사일시에 참석하지 않을 경우는 응시를 포기한 것으로 처리합니다.
아. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.
자. 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.
차. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 제출된 서류의 반환을 청구할 경우 법에서 정한 바에 따라 본인 확인 후 반환합니다.
<채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)> ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
카. 우리공단의 임용 기준에 부합되는 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수도 있습니다.
타. 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의거한 범죄경력이 있는 경우 합격 및 채용을 취소합니다.
파. 채용시험 과정에 이의가 있을 경우 단계별 채용 결과 공고일 익일 13시까지 이의를 신청(이의신청서 참고)할 수 있습니다.
하. 기타 문의사항은 울산시설공단 총무인사팀(☎052-290-7335)으로 연락하시기 바랍니다.
2024. 4. 18.
울산시설공단이사장